007什么意思？996和886分別是什么含義？

人力資源和社會保障部、更高人民法院在8月26日聯合發布了10件超時加班勞動人事爭議典型案例，要求用人單位遵守國家工時制度及時糾正違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權，明確了”996″”007″等工作制度是違法的，“996”工作制是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天，不可否認，“996”工作制在我國發展初期是有一定的積極作用的，用了一代人的汗水換來的經濟高速增長，到了一定階段這種工作制的負面效應便會顯現，最直接的表現就是對消費市場的擠壓，和對年輕人生育意愿的摧殘，”996“工作制被代表著中國互聯網企業正在盛行的加班文化試想一下一個人每天晚上9點下班，拖著疲憊的身軀，到家后差不多10點了吧，洗漱完躺在床上已經11點了，還有時間談戀愛和消費嗎，還有力氣傳宗接代嗎?大部分人倒頭就睡了，畢竟第二天早上7.8點還要起床上班。

這里統計了不同形式的加班制：

”855“工作制即是每天早上8點上班，下午5點下班，一周工作5天，這是現在大多數企業單位正在執行的工作制度;

”885“工作制即是每天早上8點上班，晚上8點下班，一周休息兩天;

”8116“工作制是周一到周六6天從早上8點到晚上11點;

”8116+8“是指周一到周六6天從早上8點工作到晚上11點再加上周日工作8個小時;

”807“工作制即是一周工作7天，每天工作8小時，全月無休息，堪稱魔鬼工作制之一。

”699“工作制和”996“工作制一樣，即是每周工作6天，每天早上9點上班晚上9點下班

”711“工作制即是每周工作7天，每天工作11個小時

”716“工作制即是每周工作7天每天工作16個小時;

”247“工作制即是每天工作24個小時，每周工作7天;

”007“工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比”996“更狠的彈性工作制，從0點到0點，一周7天不休息，俗稱24小時工作制。

8小時工作制是國家法律規定的工作日時間為8小時的工作制度，目前全世界普遍實行8小時的工作制度，是工人階級和資產階級長期斗爭的結果?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，正常情況下不得擅自延長勞動者工作時長，因生產經營需要的，與公會和勞動者協商后每天可增加一個小時。

但是如果單位擅自延長了工作時間怎么辦?

根據勞動法規定，每天延長工作時間不得超過一個小時，特殊情況每天不超過3個小時，并且每月不超過36小時，如果公司延長工作時間的上限，強行要求加班即便有制度也是無效的，員工有權拒絕。另外勞動者平常工作日延長工作時間可按工資的150%計算加班工資，休息日安排工作按工資的200%計算加班工資，如果安排了調休和補休，可以不計算加班工資。法定假日安排工作的按照工資的300%計算加班工資。

如果公司安排了加班，員工拒絕超時加班，公司能開除嗎?

為了避免爭議證明以前的工作量是多少以及增加后的工作量是多少，增加后的工作量是否超出了原合同約定的范疇，這個時候勞動者除了積極收集工作量顯著增加或者一人身兼數崗的證據外還建議向用人單位書面提出對增加工作量的異議，一旦單位以你不服從工作安排或者不勝任工作為由解除勞動合同，可拿法律維護自己的權益。

8月26日聯合發布超時加班是違法!明確了工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題，保障了廣大勞動者的基本權益!

標簽： 996 886分別是什么意思